人力部：先减其他成本 把裁员作最后选择

（2008-11-19　3.15pm）

　　（新加坡讯）我国人力部、职总及全国雇主联合会（SNEF）今天联合发表文告，透露改进后的指导原则，让受经济危机影响的公司作为参照根据。联合晚报报道，这套指导原则主要是协助企业削减成本和进行重组。指导原则希望鼓励企业在与工会商讨后，先通过其他方式削减营运成本和提高竞争力，把裁员作为最后的选择。

　　建议包括：

　　1）技能提升与应变计划（简称SPUR）

　　劳资政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位。计划将获当局津贴，更多详情将在后天宣布。

　　2）灵活工作制

　　●缩短工作日

　　要求“多余”员工清年假，一次过清拿最多50%年假。

　　缩短工作日，每周削减最多两天，但不可持续超过两个月。员工不上班的工作日，仍需给至少50％日薪。

　　●暂时性裁员

　　要求员工清年假，一次过清拿最多50%年假。

　　叫员工暂时不用上班，但不可超过1个月。受影响的员工在此期间应获至少一半薪金。

　　3）灵活薪金制

　　通过调整花红、加薪、工资结构中每月可变动部分和第13个月的花红数额来削减成本。当局建议，企业的领导层在必要时率先接受薪金削减，作为榜样，让属下雇员信服。

《联合早报网》
（编辑：杨丽娟）