|
人力部:先减其他成本 把裁员作最后选择
人力部:先减其他成本 把裁员作最后选择
(2008-11-19 3.15pm)
(新加坡讯)我国人力部、职总及全国雇主联合会(SNEF)今天联合发表文告,透露改进后的指导原则,让受经济危机影响的公司作为参照根据。联合晚报报道,这套指导原则主要是协助企业削减成本和进行重组。指导原则希望鼓励企业在与工会商讨后,先通过其他方式削减营运成本和提高竞争力,把裁员作为最后的选择。
建议包括:
1)技能提升与应变计划(简称SPUR)
劳资政三方将联合推行技能提升与应变计划,协助雇主重新培训员工,以待经济复苏时派上用场,或协助员工调任新岗位。计划将获当局津贴,更多详情将在后天宣布。
2)灵活工作制
●缩短工作日
要求“多余”员工清年假,一次过清拿最多50%年假。
缩短工作日,每周削减最多两天,但不可持续超过两个月。员工不上班的工作日,仍需给至少50%日薪。
●暂时性裁员
要求员工清年假,一次过清拿最多50%年假。
叫员工暂时不用上班,但不可超过1个月。受影响的员工在此期间应获至少一半薪金。
3)灵活薪金制
通过调整花红、加薪、工资结构中每月可变动部分和第13个月的花红数额来削减成本。当局建议,企业的领导层在必要时率先接受薪金削减,作为榜样,让属下雇员信服。
《联合早报网》 (编辑:杨丽娟)
|